.png)
.png)
ПР О МЕНЕ
(about me)
Мій досвід у HR 10 років, на цей час займаю позицію HR директора у провідній ІТ компанії україни. Я керую 6-ма напрямками роботи в компанії: Talent Management, HR Team, Recruiting, Company Communication, Education Center and Business Psychology .
Маю дві вищих освіти та продовжую навчатись далі. Мої улюблені проєкти — це навчання та розвиток менеджерів, а також проєкти направлені на визначення потреба вашого бізнесу та його турбулентних місць, які я радо допоможу переформатувати у сильні сторони. Проконсультую вас на ці та інші теми, аби допомогти вашому бізнесу стати ефективнішим, перша консультація безкоштовна.
10 років
5 років
300+
∞+
практичного досвіду HR у ІТ галузі, на посадах від Business Travel до HR Director та HR Business Partner у компанії 400+ працівників
досвіду роботи напряму з СЕО компанії
закритих вакансій різного напрямку, в тому числі мала досвід в побудові процесу іноземного найму
вирішених кейсів, що допомогли зберегти або збільшити прибуток компанії та сприяли підвищенню залученості та збереженню працівників
5
1
50+
50+
побудованих HR команд в різних бізнесах, що успішно здійснюють HR діяльність у компанії
нагорода міжнародного рівня привела компанію до перемоги у Customer Centricity World Series Awards 2022 Best IT HR Team
різноманітних навчань:
коучингова сертифікація; HR Director by Laba; Leadership Course by Oksana Smilka; Cambridge Global HR Certification - in progress. пройшла 50+ тренінгів з професійного розвитку в т.ч. Lviv Business School. Маю підтверджуючі сертифікати
проведених бізнес тренінгів для працівників різної сфери діяльності
сертифікати
(certificates)
-
як знизити плинність кадрів у компанії
-
як підвищити оперативну ефективність бізнесу
-
компанійська фідбек культура і як це змінює процес досягнення цілей компанії
-
навіщо мотивація працівників і як вона допоможе...
Читати далі
Менеджерами та керівниками
- як знизити плинність кадрів у компанії - як підвищити оперативну ефективність бізнесу - компанійська фідбек культура і як це змінює процес досягнення цілей компанії - навіщо мотивація працівників і як вона допоможе зробити бізнес ефективнішим в цілому і для кожного співробітника окремо - вибудовуємо для вас рекрутинг, адаптацію, оплату, мотивацію, ефективність, що переконають працівника залишитись з вами надовго - лайфхаки успішного проведення співбесіди\топ запитань та інструментів перевірки кандидатів для вашої посади - як організувати Performance Review та бути впевненим, що всі працюють на 100%? Підбір критеріїв та грамотне проведення процесу оцінки працівників - система розвитку та навчання працівників - як правильно побудувати систему піклування про співробітників - бізнес тренінги для ваших команд та працівників
з ким я працюю?
(Who do I work with?)
Change the text and add your own content, including any information that is relevant to share.
+122%
Менеджерами та керівниками
- як знизити плинність кадрів у компанії - як підвищити оперативну ефективність бізнесу - компанійська фідбек культура і як це змінює процес досягнення цілей компанії - навіщо мотивація працівників і як вона допоможе зробити бізнес ефективнішим в цілому і для кожного співробітника окремо - вибудовуємо для вас рекрутинг, адаптацію, оплату, мотивацію, ефективність, що переконають працівника залишитись з вами надовго - лайфхаки успішного проведення співбесіди\топ запитань та інструментів перевірки кандидатів для вашої посади - як організувати Performance Review та бути впевненим, що всі працюють на 100%? Підбір критеріїв та грамотне проведення процесу оцінки працівників - система розвитку та навчання працівників - як правильно побудувати систему піклування про співробітників - бізнес тренінги для ваших команд та працівників
власниками
бізнесу
- як стати найкращим роботодавцем серед конкурентів через формування бренду роботодавця - проналізуємо рекрутинг, адаптацію, оплату, мотивацію, ефективність та плинність у вашій компанії - розробка індивідуальної програми навчання для ваших керівників/менеджерів (Leadership school) - аналіз існуючої моделі HR роботи в компанії. Для оцінки ефективності їх роботи та уникнення ризиків втрати працівників - секрети ефективного найму скілових працівників, як побудувати найкращу рекрутингову команду - збільшення залученості працівників для збільшення прибутку компанії - побудова комунікації з працівниками та їх мотивація - допомога у побудові кооперації між менеджерами та керівниками, для досягнення результатів, що перевершать очікування - фідбек культура і як це змінює цілі компанії - бізнес тренінги для керівників та менеджерів - побудова HR структури з нуля
Проведення бізнес тренінгів
- фідбек та комунікація - комунікативні навички - основні принципи лідерства командотворення ( у практичному відпрацюванні) - фасилітація у командах (у практичному відпрацюванні) - проектний менеджмент (проведення брейнштормів команді для пошуку найкращих рішень для вас) - Тайм Менеджмент - конфліктність та багато інших
Проведення бізнес тренінгів
- фідбек та комунікація - комунікативні навички - основні принципи лідерства командотворення ( у практичному відпрацюванні) - фасилітація у командах (у практичному відпрацюванні) - проектний менеджмент (проведення брейнштормів команді для пошуку найкращих рішень для вас) - Тайм Менеджмент - конфліктність та багато інших
Індивідуальні консультації
Ми розглянемо будь яку ситуацію чи завдання, що стоїть перед вашим бізнесом та разом знайдемо найкраще рішення для вас!
з ким я працюю?
(Who do I work with?)
Change the text and add your own content, including any information that is relevant to share.
+122%
-
як знизити плинність кадрів у компанії
-
як підвищити оперативну ефективність бізнесу
-
компанійська фідбек культура і як це змінює процес досягнення цілей компанії
-
навіщо мотивація працівників і як вона допоможе...
Читати далі
Менеджерами та керівниками
- як знизити плинність кадрів у компанії - як підвищити оперативну ефективність бізнесу - компанійська фідбек культура і як це змінює процес досягнення цілей компанії - навіщо мотивація працівників і як вона допоможе зробити бізнес ефективнішим в цілому і для кожного співробітника окремо - вибудовуємо для вас рекрутинг, адаптацію, оплату, мотивацію, ефективність, що переконають працівника залишитись з вами надовго - лайфхаки успішного проведення співбесіди\топ запитань та інструментів перевірки кандидатів для вашої посади - як організувати Performance Review та бути впевненим, що всі працюють на 100%? Підбір критеріїв та грамотне проведення процесу оцінки працівників - система розвитку та навчання працівників - як правильно побудувати систему піклування про співробітників - бізнес тренінги для ваших команд та працівників
власниками
бізнесу
- як стати найкращим роботодавцем серед конкурентів через формування бренду роботодавця - проналізуємо рекрутинг, адаптацію, оплату, мотивацію, ефективність та плинність у вашій компанії - розробка індивідуальної програми навчання для ваших керівників/менеджерів (Leadership school) - аналіз існуючої моделі HR роботи в компанії. Для оцінки ефективності їх роботи та уникнення ризиків втрати працівників - секрети ефективного найму скілових працівників, як побудувати найкращу рекрутингову команду - збільшення залученості працівників для збільшення прибутку компанії - побудова комунікації з працівниками та їх мотивація - допомога у побудові кооперації між менеджерами та керівниками, для досягнення результатів, що перевершать очікування - фідбек культура і як це змінює цілі компанії - бізнес тренінги для керівників та менеджерів - побудова HR структури з нуля
Проведення бізнес тренінгів
- фідбек та комунікація - комунікативні навички - основні принципи лідерства командотворення ( у практичному відпрацюванні) - фасилітація у командах (у практичному відпрацюванні) - проектний менеджмент (проведення брейнштормів команді для пошуку найкращих рішень для вас) - Тайм Менеджмент - конфліктність та багато інших
Індивідуальні консультації
Ми розглянемо будь яку ситуацію чи завдання, що стоїть перед вашим бізнесом та разом знайдемо найкраще рішення для вас!
з ким я працюю?
(Who do I work with?)
Change the text and add your own content, including any information that is relevant to share.
+122%
-
як знизити плинність кадрів у компанії
-
як підвищити оперативну ефективність бізнесу
-
компанійська фідбек культура і як це змінює процес досягнення цілей компанії
-
навіщо мотивація працівників і як вона допоможе...
Читати далі
Менеджерами та керівниками
- як знизити плинність кадрів у компанії - як підвищити оперативну ефективність бізнесу - компанійська фідбек культура і як це змінює процес досягнення цілей компанії - навіщо мотивація працівників і як вона допоможе зробити бізнес ефективнішим в цілому і для кожного співробітника окремо - вибудовуємо для вас рекрутинг, адаптацію, оплату, мотивацію, ефективність, що переконають працівника залишитись з вами надовго - лайфхаки успішного проведення співбесіди\топ запитань та інструментів перевірки кандидатів для вашої посади - як організувати Performance Review та бути впевненим, що всі працюють на 100%? Підбір критеріїв та грамотне проведення процесу оцінки працівників - система розвитку та навчання працівників - як правильно побудувати систему піклування про співробітників - бізнес тренінги для ваших команд та працівників
-
як знизити плинність кадрів у компанії
-
як підвищити оперативну ефективність бізнесу
-
компанійська фідбек культура і як це змінює процес досягнення цілей компанії
-
навіщо мотивація працівників і як вона допоможе...
Читати далі
Менеджерами та керівниками
- як стати найкращим роботодавцем серед конкурентів через формування бренду роботодавця - проналізуємо рекрутинг, адаптацію, оплату, мотивацію, ефективність та плинність у вашій компанії - розробка індивідуальної програми навчання для ваших керівників/менеджерів (Leadership school) - аналіз існуючої моделі HR роботи в компанії. Для оцінки ефективності їх роботи та уникнення ризиків втрати працівників - секрети ефективного найму скілових працівників, як побудувати найкращу рекрутингову команду - збільшення залученості працівників для збільшення прибутку компанії - побудова комунікації з працівниками та їх мотивація - допомога у побудові кооперації між менеджерами та керівниками, для досягнення результатів, що перевершать очікування - фідбек культура і як це змінює цілі компанії - бізнес тренінги для керівників та менеджерів - побудова HR структури з нуля
-
як знизити плинність кадрів у компанії
-
як підвищити оперативну ефективність бізнесу
-
компанійська фідбек культура і як це змінює процес досягнення цілей компанії
-
навіщо мотивація працівників і як вона допоможе...
Читати далі
Проведення бізнес тренінгів
- фідбек та комунікація - комунікативні навички - основні принципи лідерства командотворення ( у практичному відпрацюванні) - фасилітація у командах (у практичному відпрацюванні) - проектний менеджмент (проведення брейнштормів команді для пошуку найкращих рішень для вас) - Тайм Менеджмент - конфліктність та багато інших
-
як знизити плинність кадрів у компанії
-
як підвищити оперативну ефективність бізнесу
-
компанійська фідбек культура і як це змінює процес досягнення цілей компанії
-
навіщо мотивація працівників і як вона допоможе...
Читати далі
Індивідуальна консультація
Ми розглянемо будь яку ситуацію чи завдання, що стоїть перед вашим бізнесом та разом знайдемо найкраще рішення для вас!
(You need an HR business partner if you:)
Вам потрібен
HR бізнес-партнер,
якщо ви:
01
Ви керівник, якому потрібна допомога
з працівниками на будь-якому етапі їх роботи у компанії.
Я розповім про адаптацію працівників у компанії, як їх мотивувати, вести комунікацію, проводити співбесіди та ефективно закривати вакансії. А також, як звільнити працівника з користю для себе.
02
Аудит та аналіз існуючої HR команди та процесів
Для кожного керівника важливо розуміння, що вже в компанії працює добре та що важливо покращити для підвищення ефективності компанії.
03
Ви починаєте власну справу і хочете мати HR команду, або людину, що зможе виконувати функції HR.
Я покажу, як HR команда може збільшити ваш прибуток і чому прибутковому бізнесу це потрібно.
04
У компанії впроваджуються зміни.
Бізнес-партнер визначає стратегічно слабкі місця у взаємодії працівників з бізнесом та допомагає їх усунути до того, як вони стануть проблемними.
05
HR команда у процесі формування.
Розуміючи потреби вашого бізнесу, після детального аналізу, HR BP налаштує роботу вашої HR команди. Я також можу підготувати HR спеціалістів з нуля та без досвіду, які вже за квартал почнуть приносити користь вашій компанії.
06
Потрібне навчання для колективу чи окремого працівника.
Організація будь якого роду тренінгів (робота з фідбеком, мотивація працівників, емоційний інтелект, конфліктність та ін), а також практики, що допоможуть зробити вашу команду дружньою та ефективною.
07
Для менеджерів
Покращення soft skills. Зробимо команду більш ефективною та залученою, дізнаєтись про проблеми своєї компанії\команди\відділу та вчасно вирішимо їх, знайдемо методи мотивації, що будуть працювати для вашої команди, поговоримо про фідбек. А також, ви можете дізнатись найкращі практики управління командою, що покращать вашу комунікацію та кооперацію.
(reviews)
відгуки
Ольга допомогла проаналізувати наявні процеси та взагалі подивитись зі сторони на роботу HR команди у моїй компанії. Завдяки її роботі нам вдалось виділити нові пріоритети для нашої найближчої стратегії. Поліпшити внутрішню комунікацію, спростити та пришвидшити процеси, які ми не усвідомлюючи самі і ускладнювали. Вже на етапі впровадження змін стало ясно, що ефективність роботи підвищиться. Дякую прекрасному професіоналу за чудову роботу.
Tygran Arakelian
Head of Ukraine business unit - Operail
It was a pleasure working and collaborating with Olga on a daily basis. She was always very customer-centric, helpful and attentive to my requests.
Olga is exceptionally dedicated to her work.
During the period I worked with her I noticed her care to the every employee and teamwork spirit in every project. Highly recommended.
Yana Kryher
People & Culture Leader | Organizational Development Expert (MA) | People Management |
It's my pleasure to recommend Olya as an experienced consultant in audit and improvement of HR processes. Her point of view brought a fresh perspective to multiple high priority issues and improvement plan allowed to boost employee engagement on the spot by fixing highlighted issues. Something that is even more impactful over time is the suggested continuous improvement cycle for core business processes like hiring, performance management, internal comms etc that helps our team and management constantly improve employee experience while hitting business targets.
Mykola Tymkiv
CEO - Gismart
Olga is an experienced HR, whom I had the chance to work with for 3 years She is really dedicated, always eager to learn and to try new approaches at work. She is the person you can always rely on and trust. Olga has a great ability to focus on main things and delivered a great impact. At the same time, she is a very empathic person, who is there to help and mentor employees. Her knowledge in HR covers "from hire to retire employee experience", engagement and leads support. I'm sure that Olga will achieve a lot in her professional journey.
Tetiana Ostapkevych
HR Lead at Vista
Я хочу висловити свої слова вдячності та рекомендації Ользі як висококваліфікованому HR Business Partner. Вона проявила високий рівень експертизи та професіоналізму у виконанні своїх обовʼязків. Ольга виявила глибоке розуміння наших потреб та вміння адаптувати стратегії і підходи для досягнення найкращих результатів. Її знання з питань управління персоналом та менеджменту допомогли нам впроваджувати ефективні процеси та поліпшувати робочу атмосферу в компанії. Ольга проявила високу відповідальність, доброзичливість та вміння працювати в команді, що робить її цінним активом для будь-якої організації. Я рекомендую Ольгу як надійного та досвідченого партнера, який сприятиме успіху вашої компанії.
Vlad Zenkov
Head of Customer Support | SaaS | Support industry expert
Працювали з Ольгою в одній компанії.
Будучи на своїй позиції вона організовувала корпоративи, тім білдінги, різні офісні івенти - завжди на високому рівні. Постійно знаходила чим здивував, порадувати та мотивувати працівників. Рекомендую!
Bohdan V.
Operations Specialist